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人力资源和社会保障局机构设置及职责
岁月:2017-09-10    点击: 先后

根据市委、市政府批准的《狗万平台县人民政府机构改革方案》(菏办发〔2010〕17号)《政党狗万平台县委狗万平台县人民政府关于狗万平台县人民政府机构改革之推行意见》(东发〔2010〕12号),开办狗万平台县人力资源和社会保障局(挂狗万平台县外国专家办公室牌子),为县政府工作机构。

一、任务调整

(一)划入的任务

名将原县人事局、原县劳动和社会保障局的任务结合,划入县人力资源和社会保障局。

(二)取消的任务

1、已由众议院、省政府颁发取消的邮政审批事项。

2、归纳协调外商投资集团劳动工资政策的任务。

(三)增强的任务

1、办案城乡就业职责, 圆满公共就业服务系统,成立城乡劳动者平等就业制度。

2、办案社会保障职责,成立全面从就业到养老的劳动和保护体系。

3、办案人才市场与劳动力市场结合职责,加紧建立统一标准的人工资源市场,促进人力资源合理流动、使得配置。

4、团组织协调农民工工作任务,实际保障劳动者合法权益。

二、重大任务

(一)贯彻执行国家和区区有关人力资源和社会保障工作之法规、法律规章和政策政策,拟订全县人力资源和社会保障事业前进计划和策略,并组织执行和监理检查。

(二)拟定全县人力资源流动政策,成立统一标准的人工资源市场,促进人力资源合理流动和卓有成效配置。

(三)承担促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展计划和策略,圆满公共就业服务系统;成立健全工作资格制度、就业援助制度和行政村劳动者职业培训制度;拟订县技工学校及工作培训机构发展政策;牵头拟订全县高校毕业生就业政策;会同有关机构拟订高技术人才、乡野实用人才培训和激励政策。

(四)办案建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订全县城乡社会保险及其补充保险政策并组织执行;团组织执行社会保险关系转续和基本养老保险统筹工作;拟订全县机关企事业单位基本养老保险政策并逐步加强资金统筹层次;会同有关机构拟订全县社会保险及其补充保险基金管理和监理制度;编报全县社会保险基金预决算建议草案;参与制定全县社会保险基金投资政策。

(五)承担全县就业、下岗和社会保险基金预测预警工作;拟订应对预案,推行预防、调整和掌握,保持就业形势平稳和社会保险基金总体收支相抵。

(六)贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配政策和机关企事业单位人员福利、退休政策;成立全面机关企事业单位人员工资正常增长和付出保障体制。

(七)制订专业技能人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;圆满落实博士后管理制度;承担高层次专业技能人才选拔和扶植工作。

(八)综合管理全县引进国外智力、赴国(境)外培训和留学生来我县上班。拟订全县引进国外智力规划和策略,编报引进国外智力专项经费预算,并监督执行;承担全县出国(境)培育项目及人员的稽审、审计、备案和来我县工作外国专家的管制工作;团组织执行第一出国(境)培育项目和聘请外国专家规划;拟订吸引国(境)外专家、留学生来我县工作或定居政策;管理非教育体系公派留学工作;提醒全县人力资源和社会保障方面的外面交流工作。

(九)会同有关机构拟订军队转业干部安排政策和安排计划;承担军队转业干部培养工作;承担自主择业军队转业干部管理服务工作。

(十)承担行政机关办事员综合管理。拟订有关人员流动政策并组织执行;承担援建地区、重在建设项目和任何特殊要求人员的调配派遣工作。

(十一)会同有关机构拟订农民工工作计划和策略,并组织执行;和谐解决重大难点问题,护卫农民工合法权益。

(十二)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,宏观劳动关系和谐机制;贯彻执行消除非法使用童工政策和家务、少年工的非常劳动保护政策;团组织执行劳动监察,和谐劳动者维权工作,依法查处违法乱纪案件。

(十三)开办县委、县政府交办的任何事项。

三、埋设机构

根据上述任务,县人力资源和社会保障局设14个效益科室。

(一)办公

团组织协调局机关日常工作;承担局机关文电、劳务、地下、档案、执政官、政务公开、安全保密、应急管理、后勤服务等工作。承担信访事项的受理、和谐和督办。承担局机关和直属单位的人事管理、单位编制工作;团组织指导本系统之教育培训工作;承担局机关和直属单位离退休人员的管制服务工作。

(二)计划组织

拟订全县人力资源和社会保障事业前进计划和年度计划;承担编报全县社会保险基金预决算建议草案;参与拟订社会保障基金(资产)税务管理制度;承担有关统计管理工作;承担国际援贷款等项目资产管理工作;编纂部门预决算;承担局机关及直属单位公共资本管理工作。

(三)政策法规科

承担局机关有关规范性文件的合法性审核工作;开办相关行政复议和民政应诉工作;承担人力资源和社会保障法律法规的推广和咨询工作;承担全县人力资源和社会保障政策的归纳调研工作;承担规范性文稿起草工作。

(四)辛苦关系科

贯彻执行劳动关系政策;拟订劳动合同、国有合同制度执行艺术;拟订全县企业职工工资收入分配调控艺术并组织执行,提醒和监理国有企业工资总额和企业领导工资收入分配;贯彻执行改革改制、关闭破产企业职工权益保护有关政策;贯彻执行企业职工离退休政策;拟订全县最低工资标准并组织落实;提醒实践劳动标准制定工作;圆满协调劳动关系三方制度;实现消除非法使用童工政策和家务、少年工的非常劳动保护政策并监督执行;参与有关企业劳动模范推荐评选工作。

(五)就业促进工作办公室(挂毕业生就业指导办公室牌子)

拟订就业规划、寒暑计划和有关政策并组织执行;拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,圆满公共就业服务系统;提醒和专业公共就业服务信息管理;参与拟订专项就业基金利用管理章程;牵头拟订高校毕业生就业政策,提醒全县大中专毕业生、毕业研究生就业工作,编纂非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业计划,并组织执行;拟订就业援助和新鲜群体就业措施,并组织执行;拟订国(境)外人员(不含专家)来我县就业管理艺术拟定农民工工作计划和策略,护卫农民工合法权益;推动农民工相关政策落实,和谐解决重大难点问题;和谐处理涉及农民工的首要事件;提醒、和谐农民工工作信息建设。

(六)人力资源市场与人口调配科

拟定人力资源流动和商海发展策略;承担人力资源服务部门管理制度的集团执行;提醒和监理对工作中介机构的管制;承担留学回国人员来我县工作之集团执行;按规定承办有关工作人员调配工作;承担援建地区、重在建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作;开办为驻外使领馆、财务机构选派工勤服务人员工作;承担非教育体系公派留学工作。

(七)事情能力建设科

拟订全县城乡劳动者职业培训规划、政策;拟订高技术人才、乡野实用人才培训和激励政策并组织执行;拟订全县技工学校及工作培训机构发展计划、政策并组织执行;宏观工作技术资格制度;承担全县企业单位工人技术等级、事情技术考核评比上班;团组织执行国家工作分类、事情技术国家标准和行业标准;审查认定职业技术考核评比机构资格。

(八)专业技能人员管理办公室

承担事业单位人员和机关工勤人员管理工作;承担专业技能人员管理和继续教育工作;承担深化职称制度改革工作;按照管理权限,开办事业单位岗位设置方案之审定备案工作;承担专业技能职务资格的评审、考核认定、试验政策规定执行工作;承担高、中级专业技能职务资格审查推荐工作;承担初级专业技能职务评审委员会的综合管理工作;承担初级专业技能职务资格审批工作;团组织执行专业技能人员工作资格制度;圆满落实博士后管理制度;承担高层次专业技能人才规划和扶植工作,担负有突出贡献专家及学术、艺术带头人的引进、选拔、管理有关工作;开办享受政府非常津贴人员的挑选、报告工作;承担县属事业单位公开招聘工作人员工作;承担事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)上班。

(九)事业单位人员管理科(与专业技能人员管理办公室合署)

(十)工钱福利与离退休工作办公室

综合管理全县机关、事业单位工资福利工作;贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和退休政策;管理县属事业单位工资总额;承担县直机关、事业单位工资统一下发标准的稽审工作;承担机关事业单位工作人员参加工作时间及工龄确定工作;参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管制服务工作。

(十一)中保管理办公室

贯彻执行机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策和规范;拟订基本养老保险费征缴和对待给付办法;团组织执行基本养老保险统筹工作;拟订养老保险社会化管理服务事业前进计划;拟订城镇居民养老保险政策、计划和规范;拟订养老保险基金预测预警制度。拟订医疗、生产保险规划、政策和规范;团组织拟定基本医疗保险和生产保险的药物目录、医疗项目、治疗服务设施的规模及开发标准;团组织拟订定点医疗部门、药店的身份标准;拟订参保人员疾病、生产期间的对待规定及标准;拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和保管章程。拟订失业保险规划、政策和规范;拟订失业人口登记管理章程及其疾病、生产、已故之有关待遇规定;成立失业预测预警制度;拟订预防、调整和掌握较大规模失业的方式。拟订工伤保险规划、政策和规范;宏观工伤预防、确认和康复规定;承担机关企事业单位办事人员工伤认定、伤残等级审定及有关待遇政策的推行上班团组织拟订工伤保险定点医疗部门、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的身份标准。提醒监督养老、治疗、生产、下岗、工伤保险经办机构业务工作。拟订全县社会保险及其补充保险基金监督制度并组织执行;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、付出、管理和运营;审查或协助查处基金管理的案子。

(十二)辛苦人事监察办公室

拟订全县劳动人事监察制度并组织执行;监督检查劳动人事法律法规实施情况;和谐劳动者维权工作,团组织处理有关突发事件;提醒全县劳动人事监察工作。

(十三)县外国专家办公室

拟订全县引进国外智力规划和策略并组织执行;承担引智成果的评分、拓宽和引智示范基地管理工作;开办相关国际交流与协作事宜;承担引进国外智力信息管理及宣传工作;编报引进国外智力专项经费预算;和谐处理引进国外智力重大事务;承担出国(境)培育管理章程实施工作;拟订出国(境)培育年度计划并组织执行;承担全县出国(境)培育项目审批工作;拟定外国专家来我县工作管理章程并组织执行;承担国家和区、区专项经费资助的聘请外国专家计划审核报批;团组织执行国家和区、区聘请外国专家项目;承担外国专家来我县工作许可及专家证的管制事项;开办“齐鲁友谊奖”的竞选、报告工作。

(十四)公务员办公室(挂县军官转业安置办公室牌子)

会同有关机构拟订全县公务员分类、选定、注册、考核、奖惩、选定、培育、现任、辞职、辞退等方面的推行办法,拟订事业单位工作人员参照公务员法管理实践办法和股份制公务员管理实践办法,并组织执行和监理检查;贯彻执行公务员行为规范,推动职业道德建设和力量建设;贯彻执行公务员职位分类标准,并拟订有关实施办法;宏观公务员考试录用制度,团组织管制全县公务员、参照公务员法管理单位办事人员的试验录用工作;拟订全县公务员培训规划、准备和规范,团组织执行公务员培训项目,宏观公务员考核制度;团组织执行公务员申诉控告制度,保护公务员合法权益;会同有关机构集体落实国家荣誉制度,拟订政府奖励制度,审查以县政府名义实施的奖赏事项,提醒和协调政府奖励工作;依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的步骤和县政府任免工作人员的有关事务;依法监督公务员法律法规执行情况;依法对公务员实施监督;承担公务员信息统计管理工作。拟订全县军队转业干部安排、培育艺术和安排计划,承担县直机关企事业单位及地方、区、区驻狗万平台有关单位军转安置和造就工作;承担协调转业军官随调随迁家属子女的安排工作;承担自主择业军队转业干部管理服务工作。

四、人口编制

县人力资源和社会保障局机关行政编制29著名,布局局长1著名、副局长3著名,县外国专家办公室主任1著名(地方级),副主任2著名(地方级),公务员办公室、就业促进工作办公室、专业技能人员管理办公室、工钱福利与离退休工作办公室、辛苦人事监察办公室、中保管理办公室各配主任1人口(地方级)。

五、附则

成本规定有县机构编制委员会办公室负责解释,人家调整由县机构编制委员会办公室按规定程序办理。


   
   
   


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