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市属国有企业改组劳动保护有关问题处理办法
岁月:2018-08-23    点击: 先后

市属国有企业改组劳动保护有关问题处理办法

  根本枝 为推进省属国有企业改造和进化,促进劳动力资源优化配置,护卫企业和职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《四川省劳动合同条例》等有关法规、法律的规定,制订本办法。市属国有企业改组为集体参股或集体资产退出的集团,合同本办法。

  老二枝 市属国有企业改组应按照因企制宜、依法操作、列入实施的标准,专业有序地处理劳动保护有关问题。

  先后三枝 市属国有企业改组须经国有资本管理部门或主管单位许可,并制定职工安置方案。集团公司制定职工安置实施方案,要广泛听取工会和职工的理念,经职工代表大会或职工大会审议通过并形成决议,按规定组织执行。

  先后四枝 改装企业应妥善安排职工和退休人员,在员工自愿的大前提下,改装企业原则上应当全部接收安排原企业职工。

  先后五枝 集团公司应当依据改革之不同方式,列入确定计算职工安置费用基准日:

  改装企业以本评估基准日为计算职工安置费用基准日;解散或取消的集团,以企业股东大会(委员会)决定或上级主管单位许可解散或取消之日为计算职工安置费用基准日。

  先后六枝 集团公司改组后,按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,原企业与职工签订的辛苦合同继续履行。

  先后七枝 集团公司改组时计算职工安置费用基准日在册的员工,经本人书面申请、集团公司同意不到改制后企业上班之,集团公司应当在公共资本处置日前与其办理解除劳动关系手续,并按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定支付经济补偿金等费用。

  先后八枝 集团公司改组时计算职工安置费用基准日之前12个月的薪金发放情况,市属一级企业报主办单位审查,权属企业按集团内部审核程序审核。

  先后九枝 集团公司改组时,员工按照本办法第七枝规定应享受的经济补偿金按照有关财务管理规定一次性扣除、预提,并由转型企业在与职工解除劳动关系时一次性支付给职工。

  先后十枝 集团公司改组前已经与原企业解除或终止劳动合同的员工,决不能再回原企业参加改制。

  先后十一枝 市属国有企业运用的原“混岗集体职工”,按照国有企业职工参与改制。市属国有企业出资但注册为国有企业之,改装时可以参照本办法安置职工。

  先后十二枝 集团公司改组前,相应依照国家和区有关政策规定清理各种劳动关系不规范的人手,依法理顺劳动关系。对停薪留职、放寒假等离岗人员,依照有关规定清理后仍保留劳动关系的,列入企业改组之人手范围。名义挂靠等不存在劳动关系的人手,不可列入企业改组之人手范围。

  先后十三枝 改装后的集团应当按照统筹管理的规定重新进行社会保险登记,列席各类社会保险。集团公司和职工按规定继续缴纳排污费,员工在转型前后的缴费年限(含视同缴费年限)联合计算。

  供奉保险省直管参保企业改组为集体参股或集体资产退出企业之,集团公司和职工的社会保险关系应转入当地社会保险经办机构管理。退休人员的管制,按《转折国家经贸委等八部门〈关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的推行办法〉的通报》(鲁经贸企字〔2003〕63号)有关规定实行。

  先后十四枝 集团公司改组时,集团公司之致命伤职工、生病或非因工负伤的员工、退休人员、劳动模范、因病或非因工死亡职工遗属、因工死亡职工养老亲属、60年代精减下放人员等黑社会按照相关法规、法律、政策应当预留的开支,按照有关财务管理规定一次性扣除、预提,由转型后的集团按规定支付。

  先后十五枝 为集团公司离退休人员预留的医疗费,相应一次性缴给地方医疗保险经办机构。

  为依法解散企业职工核定的安排费用,除企业欠缴的会议费、预留的退休干部费用以及1-4除工伤职工和因工死亡职工养老亲属有关费用须向有关机构或部门交纳或移交外,员工经济补偿金、5-10除工伤职工以及因病死亡职工遗属有关待遇等应当在集团解散程序终结前一次性支付给职工和有关人员。

  为改制企业职工预留的、要求在未来分期支付或交纳的开支,由转型后的集团管理并按规定分期支付给职工或向中保经办机构交纳。在转型后企业按期、适时、足项、足额地开发或交纳职工安置费用的大前提下,员工安置费用的剩余部分归改制后企业所有,不足部分由转型后企业补足。集团公司改组时预留的有关费用,改装后新增支付项目或者调整支付标准的,由转型后企业按规定支付。

  先后十六条 集团公司改组前拖欠的员工工资、经费、退休人员养老金和欠缴的会议费,经主管或监管部门确认后,按照有关财务管理规定一次性扣除、预提,对已计入费用的,不可重复计算。

  集团公司拖欠的员工工资(包括津贴、津贴等),按照省政府办公厅《关于进一步解决企业拖欠工资问题的通报》(鲁政办发电〔2002〕22号)的规定处理。

  集团公司拖欠的员工医药费,按企业原医药费报销规定据实核定,并由集团公司在代理工商登记前向职工支付完毕。

  集团公司欠缴的会议费,经社会保险经办机构证明,主办或监管部门确认,按照有关财务管理规定一次性扣除、预提,由转型后的集团补缴。

  先后十七枝 集团公司改组时,须将职工安置方案和劳动保护费用中涉及职工权益等内容面向全体员工开展公示,公示期不少于7海外。

  先后十八枝 市属国有企业改组是一项战略性很强的上班,关系到职工群众的切身利益和社会长治久安,要有准备、有步骤地组织执行。有关机构要提高指导和劳动,密切配合,共同做好这项工作。

  先后十九枝 成本办法由省人力资源社会保障厅、区国资委依据职责负责解释。

  老二十枝 成本办法自2018年7月26日起施行,近期至2023年7月25日。《关于印发〈市属国有企业改组劳动保护有关问题处理办法〉的通报》(鲁劳社〔2004〕5号)、《关于省属国有企业改组职工安置方案审核有关问题的通报》(鲁劳社函〔2005〕3号)、《关于省属国有企业改造职工安置有关问题的增补通知》(鲁劳社〔2006〕81号)同时废止。

(2018年7月26日印发)




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